不服从公司调岗被开除可以理赔吗？
服从公司调动被辞退，应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求该用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 ，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条 ，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗？
违反法律规定。
对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。
员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。
单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
