程序员岗位究竟有没有饱和？好就业吗？
我是一个工作三年的JAVA码农，也思考过这个问题。有的人说，中国程序员缺口很大，有的人说培训了那么多人出来几乎都已经饱和了，下面我来分析下这个问题
1，科班程序员加上同时各种培训机构出来的人，数量庞大，导致市场鱼龙混杂，无论是初级中级高级竞争都异常激烈，也就是说这个行业的就业情况非常乱！
2，很多公司不惜重金想方设法留住优秀程序员，甚至一些大型公司里都是一个萝卜一个坑。新人除非是具备特别的技术优势，否则很难挤进去。
5，程序员加班已经成为常态，对个人健康有很大损害。而且年龄大了，很难像年轻时那样，天天学新东西，而且又不能加班太久，还要的比较高，这样和刚入行的年轻人来比没有任何优势。所以在一定程度上也在逐渐淘汰一些人。而且换个角度来看，天天加班，这个职业职位就没有什么性价比了，从公司价值来讲程序人创造的价值相比项目经理微乎其微。更多的是出卖体力，而不是脑力换来的。
所以说，说他饱和，也对，就业人员基础，毕竟在那摆着。说他不饱和也对，这个岗位流动性特别大，一直都会有机会，但前提是自己的技术要达到那个要求！
按照目前，大多数程序的发展状况来讲。最好不要抱有干一辈子的想法，这个只能干一阵子，以后要逐步往管理方向转型或者创业。因为几乎所有的程序员，岗位都是私企在招聘，国企要的人很少，不具备代表性。这就注定了这个职业，从根本上来说不具备稳定性。随着年龄逐渐增大，年轻人的脑子并不差，所以被换掉的可能性很大。有点类似于空姐和模特，在咱们国家这一行不是越老越吃香的，相反是越老越遭人嫌弃的。
感谢邀请回答问题！
我的答案是：程序员工作的饱和要根据具体环境而定，但是工作是好找的，前提是你面试技术能通过！
我觉得在一线城市工作是个不错的选择，压力大但是机会多！北上广深都是资源很好的地方，这几个城市对程序员的需求相当大。不管你什么时候离职，只要投简历，一般都会有面试电话的回馈。我在上海工作近6年了，自认为工资真的是靠跳槽才能有大幅度涨薪，而且我觉得跳槽也能在合适的时候学会不同公司的框架和技术，了解每家公司的产品，主要是能为自己储存非常好的经验。但是我不建议在技术能力还未但一定火候时频繁跳槽，那样就有点盲目了！
目前互联网趋势还是非常火爆的，程序员也有很多，最近一年确实有一些裁员的公司，或多或少有些动荡，但是我坚信JAVA不会像P2P那样迅速暴雷，学习JAVA我也一直不后悔！我始终觉得JAVA即使死也是最后一个死的，不会这么快终结！
但是不管如何，找工作很辛苦，也要求你掌握的技术要多，基础要好，不能浮躁，不能傲娇，毕竟这个行业大佬很多，谦虚才是最重要的，主要在自己自学，如果你能明白以上道理，我相信你应该可以很好的找一个你满意的好工作！
最后祝所有和我一样在27岁高龄还在编程的童鞋们说声：坚持就是胜利，不要轻易放弃，加油😊
1 还好吧，不能说叫饱和。
2 对于工作经验都要求多些，多数的企业不愿意去培养小白
3 经验在三年已上的会好找工作些，2019年的行情应该会有点严峻，不如以前好找，但总体上还是能力多些，经验多些，还可能要出差等要求。
方正电机2018年预报由盈利数千万变为亏损三四个亿，你怎么看？
分两部分谈:为何盈利变亏损？方正电机是个什么公司？
一，为何盈利变亏损？
方正电机是浙江方正电机股份有限公司的简称，与北大的方正没有关系，是一家民营上市公司。
2019年1月14日，方正电机公布业绩预告修正公告。原本在其三季报中预计2018年全年盈利6614.8万元—9260.72万元之间。这次公告下属两家子公司因受行业不景气影响，做出商誉减值准备，合并计提3.8亿元—4.6亿元，从而导致2018年全年亏损3.1亿元—4.1亿元。
所谓商誉减值，本质就是原来高价对外收购，收购完成后，发现买的资产不值，一家价值100万的公司，非要花费5000万去收购，结果就是亏损4900万，超高的收购价格部分，取了个好听的名字“商誉”，商誉减值，本质是说，买贵了，认赔，实际上，在收购过程中，大部分商誉等同于“冤枉钱”，也就是不必要花却被花出去的钱。
二，方正电机是个什么公司？
我觉得遇到这种情况，有必要了解这家公司是怎样的。
浙江方正电机股份有限公司是一家浙江丽水的上市公司，主要业务包括四大块:家用缝纫机、汽车电机、汽车电子、智能控制器。
2017年，家用缝纫机业务收入2.1亿元，占总收入的15.93%；汽车电子及汽车电机业务收入7.19亿元，占总收入的54.55%；智能控制器业务收入3.01亿元，占总收入的22.84%。
家用缝纫机是一个非常小的子行业，处于下滑阶段，西方人有的家里会备用一台缝纫机，国内太少。
汽车电机主要是汽车座椅水平电机，这块并非核心技术产品。
所以，在经济预期降低的情况下，这类公司首先受到影响，因为缺乏技术支持。恰好是缺乏技术支持的公司，总是将希望寄托于收购兼并，认为买到核心技术公司就翻身了，实际上买到的资产可能是包袱。
方正电机有过几次再融资，2013年再融资3.4亿元，2014年再融资2亿元，2015年再融资7.32亿元，2018年再融资4.11亿元方案待实施。
这是典型的频繁融资。每年一次。看起来资金小，但是加起来却不小。
最后总结一下:方正电机是做裁缝机出身，试图通过融资来实现介入新行业，目前看来，没有好的效果。打铁匠改做程序员，成功率太小。对于这家公司的决策的评价，两个字:草率。
谢谢邀请！
简单说几句：
1、都是商誉惹的祸，方正电机2018年预报由盈利数千万变为亏损三四个亿，这是核心原因。在国外估计这种情况是可能会被起诉的，投资者寻求赔偿。但国内这种情况却多次出现，国内股市没有赚钱效应，惩罚机制不够是主因。
2、商誉从财务角度看是有点难处理，做审计的人倾向摊销，做评估的人倾向减值测试。摊销的好处是能对购并的上市公司未来业绩形成稳定，不利之处是会减少上市公司的报表利润。减值测试的利弊正好与摊销相反，如果并购顺利，不会对上市公司的业绩照成负面影响，但一旦被并入的资产达不到预期的业绩则会对股价照成断崖式的下跌。这给了某些动机不良的上市公司有了恶意操作的空间：收购高溢价关联性资产，再在合适的时间披露业绩达不到预期，在市场剪普通投资者的羊毛；还可以和股东减持、增持挂钩等等。
3、对绝大多数投资者而言，是信息不对称的，所以要以“后知后觉者”的思路方式考虑问题，要会逆向思考。
4、要观察企业管理者的“信用”，比如：上市公司长期的分红状况怎么样？主业经营在行业的地位如何？内部管理是否有序，高管变动是否频繁？历史上有没有被证监会、交易所指责等等。优良的上市公司其行为有连贯性，投机的上市公司同样也如此。
谢谢邀请，关于方正电机最新公告为18年净利润亏损逾3亿元，造成这种问题的原因有商誉减值以及主要客户群体市场占有率过低，在新能源汽车领域产品力不高只能面对这类没有实力的企业，在退补之后这类二线供应商会伴随这类企业同步走下坡。
关于商誉减值问题主要因方正旗下上海海能汽车电子有限公司，这一企业主要生产天然气发动机控制器，传统动力汽车销量整体走下坡、天然气汽车的市场占有率也很不理想。
城市公共交通不论大中小型均在油转电，为节能减排电动汽车在消费市场的扩张速度较慢并未达到预期，通过城市出行工具的转型是目前最理想的方式；一台柴油动力汽车转型为电动汽车之后每年减少的尾气排放预计70吨，减排作用可见一斑。
面对这类车型的电动化还能的天然气发动机控制器销量不济也很容易理解，这一企业的收购预计会为方正商誉减值3.5~4亿元。
除传统动力配套以外在方正主力的新能源汽车电机领域也存在很大的危机，也就是前文所述方正的大客户市场占有率过低而且注定会走下坡路，我们看一看方正的大客户有哪些：
吉利汽车，这一品牌出方正以外似乎还在精进电机；
五菱宝骏汽车，这一国民品牌在新能源领域的发力仅有E200这种已经被市场淘汰的纯电两座车；
东风汽车，在新能源汽车市场东风EV/PHEV似乎比劳斯莱斯还难见到一台；
昌河汽车，这家企业严重负债已经到转让的节点；
成功汽车，以纯电微面微卡为主走物流车路线但目前物流园的市场很难打开；
其他还有御捷电动、汉腾汽车、吉奥汽车、福汽新龙马、东风日产、众泰汽车等等；
这些品牌的共同点是在新能源汽车领域毫无建树，除吉利众泰还略有一些存在感，但对于企业而言没有核心技术的自主研发生产能力注定没有竞争力，不论是在微车还是微型商用车领域主要一线厂商发力这些品牌会迅速衰落。
可以预见的是方正的大客户至少有2/3没有持续发展能力，而一二线车企可以选择的电机供应商也还有电驱、大洋、精进以及国外品牌的博格华纳、西门子等等，其知名度和产品力均不输于方正；而有自主研发生产电机的能力的某些企业又在以汽车平台总成的供应吸引战略合作商，汽车领域一旦强强联合作为某单元的供应商注定毫无竞争力。
所以个人认为方正的下坡仅是开始，在油转电之后汽车配套市场会出现极大的变化，这种变化是势不可挡的除非电动汽车叫停，方正的前景似乎有些迷茫。仅从汽车领域角度出发判断并不懂资本，所以仅供参考。
上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
感谢邀请！
有可能。但是我个人认为这个概率是不高的。
首先，从你个人角度来说，进入IT培训机构说明之前没学过IT专业，你是个小白（当然，也有大学里学习过编程之类的专业，但你依然是个新手）。可以说你没有经验，或者说没有做项目的经验。总的来说，你的专业技能在培训之后不一定能匹配过万的月薪。
然后，我们从公司的角度来考虑。一个公司过万月薪招聘的是能创造价值的人才，现在很多公司高薪招聘的要求都是2年以上专业领域经验的人才，招聘过来以后你能独立完成一些小项目。如果是边学习边做事的，3000元一个月的大学生一抓一大把，为什么要高薪请你？
所以，综合来说，IT机构培训之后马上月薪过万还是很有难度的。
我个人建议：要眼光放长远，不要好高骛远。培训之后先进入公司学习，特别是IT行业，你的技术和经验和你月薪高低是成正比的。
有说的不对地方的请指教。谢谢！
我身边有个同事，98年的，高中学历，某培训机构培训了差不多两年多吧。现在来我们公司三年了，比很多本科毕业的好用，坐标上海，他现在已经月薪16K了。
刚来公司是6000元/月，三年间涨到了16K，也并没有每天加班。
接下来我要说方法了：他在培训机构的时候，就参与了学校接回来的单子。所以可以说是培训机构的“成绩优异”的学生。毕业后，他总是积极应对所有问题，不懂就百度。
遵循：先敲定解决方案，再进行逻辑修改。先解决bug，再做需求。考虑问题总是用整体解决方案的方式去思考。他会不断的问为什么，就算自己是研发，他也会积极参与业务场景的讨论，并积极的给出意见。
而我们部门的有些研发，从不主动了解业务场景，出了问题，只检查自己的代码，从不会去整体查看为什么出现这个问题，总会说：我改的这个没有问题啦。不主动提供解决方案，而是问：那你说怎么改？下了班就联系不到了，哪怕十万火急的问题，找到他的很困难。
最后，我认为，如果你理论知识扎实，那你可以挑份公司背景好点儿的工作，如果你理论知识欠佳，在能够养活自己的前提下，别太计较工资，先找份工作把它当作是历练技术的机会。
网上搜一些面试题，多做做，巩固自己的知识，这样，工作其实并不难找。我们公司一个实习生，找个bug要两天，不也进来了么。加油哦
俗话说，师傅领进门修行在个人，无论你在哪行哪业，学习升级自己是比不可少的，但是你想用自己学到的知识去赚多少钱又是另一回事了，学的好，位置好，赚钱当然是比别人高的多，学习进步是好事，各行业的尖端人才都是努力勤奋与天赋结合而来，至于你能学习到什么程度，就看自己的了。
