1怀孕被辞退
你
来自们已经是事实劳动关系了，
360问答到劳动仲裁肯定会倾向于裁定你赢的。 结果会责令企业
革几其延波阶的三全表与你补签劳动合同，并且不能辞退你；支付0
8年1月到现在的2倍工资。 还有其他加
吗台控练冷听班加点、法定节假日工资： 平时加点工资：15
宁目歌销感0%小时工资，小时工资=日工资÷8，日工资=月工资÷21.75 周六周日
加班工资:200%日工资，日工资=月工资÷21.75 11个法定节假日工资：300%日工资，日工资=月工资÷21.75 证据：提供工作证、工作服、通行证、胸卡、考勤卡、银行工资卡都行。 祝你一切
案对硫命婷所弦顺利。
2怀孕被解雇
不知道你的详细情况
来自，但怀孕期间没有重大过错是不
能被解雇的。 劳动合同法第42条规定：女职工在孕
劳背础核土主引任海项高期、产期、哺乳期间
似免，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。 妇女权益保障法第27条规定：“任何
360问答单位不得因结婚、怀孕、产
凯来规假、哺乳等情形，降低女职工
的工资，辞退女职工。” 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情
翻益渐断序神油房财提策形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规
章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
担战业司科食出，拒不改正的； （五）因本法
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （
丝林女量师界职章怎又逐六）被依法追究刑事责任的。 只要你没有39条规定的那些事儿就不用怕他们。 但你得把劳动合同找出来，要是
没合同就不好办了。 如果合同到期了，那就是另一个续
明深句论领签合同的问题了。如果学校
方坚持解雇，你可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。
3怀孕 辞退
1 不能强行辞退 劳动合同法规定 合同应该延续到哺乳期结束 补偿应该从你入职开始计算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一
年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括
落段奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一
个月工资做为代通知金 标准为上个月应得
抗液职和拿光工资 2 保险会缴 3 参看1
来自4 只要缴纳生育保
险就可以有补助4请问怀孕后被辞退?
你收集，保存好你与用人单位存在劳动关系的
来自证据后可以到你们当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
5怀孕被公司辞退
这
个他们怀孕时候辞退肯定违法，但是你说的可能用其他方式逼你是有可能的， 我想如果不辞退你，估
来自计他们会考虑你的，但是当差不多的时候你是可以请3个月产假的，然后晚婚晚育时间也不一样，具体
360问答你得去咨询下，家里人都知道
的， 然后怀孕期间，对站着工作的时间也有限制然后体力工作也
有限制，这个都可以有法可以遵循的，所以你看他辞退你?不辞退估计后面逼你的事情不会了
，主要是怀孕后，他会辞退你？如果你是和对
活坚富外服务公司签的合同，你还可以要求报销生育费用，这个看个人具体情况了。 所以不用担心，保护身体，祝贺你。
